高端猎头服务:是指企业客户指定需要的目标人选,猎头公司通过妥善方式将该人选猎聘到企业工作。
华路卓猎头专注于为全球知名跨国优秀企业提供高级专业人才推荐及广州猎头服务,现有近万名高级人才储备,诚信、专业、高效,是您值得信赖的招募伙伴。
一)长远来讲费用低,效能高.
很多企业没有细算,猎头服务公司对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否 在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头服务的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。华路卓专注于广州猎头服务;
二)时间较短,防止项目流产
现在的猎头服务大多都要在2-3个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产,这种损失与猎头服务的费用相比本身差距就相当大了。
三)人才质量有所保障
对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。
四)人才背景比较清楚
猎头服务对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头服务顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向
四)后备力量随时提供
猎头服务除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。
五)留人方案
猎头服务希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。
六)定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
七)人力资源顾问
一个专业的猎头服务顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
八)了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头服务成为合作伙伴后,你可以随时向猎头服务咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
九)人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一旦成为猎头服务的客户,猎头服务就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。 华路卓广州猎头服务将以规范的服务流程,严谨的工作态度,优秀的服务意识、专业的工作水平服务于每一位客户。
步骤一:分析、评估客户需求
为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格,我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通,并与客户 共同对空缺岗位进行分析,总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。
步骤二:确定搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案,依据所搜寻方案,凭 借特有的技巧,与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。
步骤三:筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试(如果一些面试要产生相应的差旅费用,经过客户认可后我们方进行异地沟通)。
步骤四:面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价,并将评估报告在客户面试前提交客户。
步骤五:推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通,根据客户的反馈安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六:背景调查
在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后,我们在征得成功候选人同意的基础上,会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容:
1.被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责;
2.与候选人的关系及联系方式(上级、下级、客户),以及因此而产生的隐性商业价值;
3.对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。
步骤七:咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得满意。
第一阶段服务:
1、我方推荐的人才在客户公司入职后,即进入我方的第一阶段服务期,服务期限为:入职日期 至 试用期满。
2、在第一阶段服务期内,候选人自行离职或因其能力不符或违反客户公司规章制度而被客户辞退,乙方应在接到甲方的 人才离职通知后,免费继续为甲方寻找推荐候选人。
3、在第一阶段试用服务期内,因客户方原因(如:与人才的约定或客户方的承诺未兑现;明显违反劳动法律法规侵害候选人利益,公司架构重组或职位调整等),而导致候选人离职的,由客户方承担候选人离职责任。
第二阶段服务:
1、我方推荐的人才顺利通过试用期,即进入我方第二阶段服务期,服务期限至该人才与客户的工作关系结束为止。
2、在第二阶段服务期内,我方仍有义务协调人才与客户的合作关系,定期或不定期的与人才及客户方沟通,使人才与客方合作愉快及成功,创造双赢局面。
1)从业经验人均5年以上专业的广州猎头服务管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式广州猎头服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的广州猎头服务成功行业经验。
4)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
5)专业的州猎头服务网络信息平台支持,更具前瞻性。